Es gibt Weisheiten und Lösungsstrategien für Probleme.

Eine Weisheit der Dakota-Indianer lautet:
Wenn du merkst, dass Du ein totes Pferd reitest, steig ab.

Im Berufsleben verfolgen wir jedoch oft andere Handlungsstrategien...

? wir besorgen eine stärkere Peitsche
? wir wechseln die Reiter
? wir sagen: so haben wir das Pferd doch immer geritten
? wir gründen einen Arbeitskreis, um das Pferd zu analysieren
? wir besuchen andere Orte, um zu sehen, wie man dort tote Pferde reitet
? wir erhöhen die Qualitätsstandards für den Beritt toter Pferde
? wir bilden eine Task-Force, um das Pferd wiederzubeleben
? wir schieben eine Trainingseinheit ein, um besser reiten zu lernen
? wir stellen Vergleiche zwischen unterschiedlich toten Pferden an
? wir ändern die Kriterien, die besagen, dass ein Pferd tot ist
? wir kaufen Leute von außerhalb ein, die angeblich tote Pferde reiten können
? wir schirren mehrere tote Pferde an, damit wir schneller werden
? wir erklären: kein Pferd kann so tot sein, dass man es nicht noch reiten könnte
? wir machen eine Studie, um zu sehen, ob es bessere oder billigere tote Pferde gibt
? wir erklären, dass unser Pferd besser, schneller und billiger tot ist als andere
? wir bilden Qualitätszirkel, um eine Verwendung für tote Pferde zu finden
? wir überarbeiten die Leistungsbedingungen für tote Pferde
? wir richten eine unabhängige Kostenstelle für tote Pferde ein
? wir vergrößern den Verantwortungsbereich des toten Pferdes
? wir entwickeln ein Motivationsprogramm für tote Pferde
? wir bilden Sonderabteilungen, die sich nur mit Bedürfnissen toter Pferde beschäftigen
? wir strukturieren um, damit eine andere Kostenstelle das tote Pferd bekommt

Solong.. and have Fun,,,

HWC