@Hora: Das mit den Krankheitstagen ist aber gang und gäbe. da wird oft erstmal dein Überstundenkonto für draufgehen, wenn du bei ner Zeitarbeitsfirma bist.
Ich hab leider auch die Erfahrung gemacht, dass der Personalchef dann unschuldig meinte er hätte nicht gewusst, wie wenig wir bei der Zeitarbeitsfirma verdienen. Erfreulicherweise hat er uns dann direkt übernommen, aber auch das erst anchdem sich der Betriebsrat massiv eingeschaltet hatte.
Was das Thema angeht ist das allerdings eine Schweinerei. Aber wenigstens können die Postzusteller nicht drohen im Ausland zu produzieren, falls man der Sache einen Riegel vorschiebt.
Irgendwie errinert mich die ganze Sache die du da beschreibst sehr an Amerikanische Verhältnisse. Dort gibt es(natürlich nicht überall) für x Arbeitsstunden eine Urlaubsstunde und für y Arbeitsstunde eine Stunde sog. "sicktime". Man muß sich dort alles erst verdienen, sogar das Krank sein. Und das ist, gelinde gesagt, eine Schweinerei.
Naja, mich verwundert das Spielchen was jetzt bei den Postzustellern getrieben wird nicht im geringsten. Schließlich sind wir hier in Deutschland, dem Land der nachbarschaftlichen Kleinklagen und juristischen Haarspalterei. Denn, alles muß in Ordnung sein und Revolutionen werden beantragt.
Also der Schuß mit dem Mindestlohn für Postzusteller scheint ja für den Moment nach hinten loszugehen. Wenn dann muß die ganze Sache auch gescheit laufen und juristisch so Wasserdich sein das sich da keiner mehr rauswinden kann, denn sonst wird es Unternehmen geben die ehrlich sind und mehr bezahlen und solche die mal wieder versuchen schlauer zu sein.
Auch wenn ich nach wie vor kein Befürworter eines gesetzlichen Mindestlohnes bin so ist das was im Moment läuft so lachhaft das man definitiv nachsteuern muß.