Wookie Trix
Botschafter
Hallo, liebe Leutz
Glücklich darf sich schätzen, wer sich in diesen Zeiten über einen stressfreien Arbeitsplatz freuen darf und mit seinem Chef und den lieben Kollegen in schönster Eintracht leben kann.
Was aber, wenn die Dinge kompliziert sind, wenn einzelne Arbeitskollegen mit
unangenehmen Charaktereigenschaften aus der Rolle tanzen. Oder wenn man gar einen Chef vor der Nase hat, dem nichts recht gemacht werden kann, der einzelne oder mehrere Mitarbteiter schikaniert und der einem auch schon mal gegenüber Kollegen/Kunden unangenehm laut wird?
Was ist, wenn der Lohn nicht mehr im richtigen Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht, wenn die Arbeitsbedingungen immer übler werden und man sich nicht mehr richtig über die Arbeit freuen kann?
Würde mich interessieren, wie weit man sich im Job dann aus dem Fenster lehnen darf?
Kann man es sich heute noch leisten, Tacheles zu reden oder muss man Unstimmigkeiten hinnehmen, aus Angst den Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Darf man sich heute noch guten Gewissens auf die Seite von Kollegen stellen, die z.B. von anderen Mitarbeitern oder von Vorgesetzten gemobbt oder zumindest unschön behandelt werden?
Generell gefragt:
Danke fürs Mitmachen
Gruss, Bea
Glücklich darf sich schätzen, wer sich in diesen Zeiten über einen stressfreien Arbeitsplatz freuen darf und mit seinem Chef und den lieben Kollegen in schönster Eintracht leben kann.
Was aber, wenn die Dinge kompliziert sind, wenn einzelne Arbeitskollegen mit
unangenehmen Charaktereigenschaften aus der Rolle tanzen. Oder wenn man gar einen Chef vor der Nase hat, dem nichts recht gemacht werden kann, der einzelne oder mehrere Mitarbteiter schikaniert und der einem auch schon mal gegenüber Kollegen/Kunden unangenehm laut wird?
Was ist, wenn der Lohn nicht mehr im richtigen Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht, wenn die Arbeitsbedingungen immer übler werden und man sich nicht mehr richtig über die Arbeit freuen kann?
Würde mich interessieren, wie weit man sich im Job dann aus dem Fenster lehnen darf?
Kann man es sich heute noch leisten, Tacheles zu reden oder muss man Unstimmigkeiten hinnehmen, aus Angst den Arbeitsplatz nicht zu verlieren.
Darf man sich heute noch guten Gewissens auf die Seite von Kollegen stellen, die z.B. von anderen Mitarbeitern oder von Vorgesetzten gemobbt oder zumindest unschön behandelt werden?
Generell gefragt:
Wieviel Kritik ist heute noch am Arbeitsplatz erlaubt, ohne dass dies den Blauen Brief zur Folge hat.
Danke fürs Mitmachen
Gruss, Bea