Das ist ja der Witz an der Sache. Es sind Hierrarchiestufen die Maßgeblich sind für die Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter und erst innerhalb der Hierarchiestufe wird dann der Asozialplan erstellt. Ja ich bin jung, unverheiratet und ohne Kinder, aber einer der erfahrensten Mitarbeiter meiner eigenen Hierarchiestufe gewesen, da waren Leute die waren 40 und nicht einmal ein Jahr dabei die durften aufgrund ihres Alters ihren Arbeitsplatz behalten. Und wenn Betriebszugehörigkeit mit Null bewertet wird dann ist sowas weder sozial noch gerecht, das hat der Richter der Firma auch sehr klar gemacht und ihnen gesagt daß mir entweder eine gescheite Abfindung anbieten, trotz neuem Arbeitsvertrag meinerseits, oder daß er ihren gesamten Sozialplan über den Haufen schießt.
Das Problem was ich habe ist aber nur indirekt mit der Firma sondern viel mehr mit der Personalvertretung, da die diejenigen waren welche den Sozialplan ausgearbeitet haben. Und hier ist ja meine große Enttäuschung zu erkennen das Leute die ohnehin einen Sonderkündigungsschutz genießen und daher nicht gefährdet sind auf einmal trotzdem alles daran setzen nur die eigene Haut zu retten.
Ich kann nur vor einem von den Jungs den Hut ziehen der anschließend gesagt hat das er das alles ******* findet und den Arbeitgeber gewechselt hat und zwar ungekündigt. Alle anderen in diesem Gremium haben nichts weiter getan als ihr Mandat vergessen und nur noch in die eigene Tasche gewirtschaftet als es darauf ankahm etwas zu tun was fair ist und nicht altersbedingt.
