Eine Weisheit der Dakota-Indianer lautet: Wenn du merkst, dass Du ein totes Pferd reitest, steig ab. Im Berufsleben verfolgen wir jedoch oft andere Handlungsstrategien... ? wir besorgen eine stärkere Peitsche ? wir wechseln die Reiter ? wir sagen: so haben wir das Pferd doch immer geritten ? wir gründen einen Arbeitskreis, um das Pferd zu analysieren ? wir besuchen andere Orte, um zu sehen, wie man dort tote Pferde reitet ? wir erhöhen die Qualitätsstandards für den Beritt toter Pferde ? wir bilden eine Task-Force, um das Pferd wiederzubeleben ? wir schieben eine Trainingseinheit ein, um besser reiten zu lernen ? wir stellen Vergleiche zwischen unterschiedlich toten Pferden an ? wir ändern die Kriterien, die besagen, dass ein Pferd tot ist ? wir kaufen Leute von außerhalb ein, die angeblich tote Pferde reiten können ? wir schirren mehrere tote Pferde an, damit wir schneller werden ? wir erklären: kein Pferd kann so tot sein, dass man es nicht noch reiten könnte ? wir machen eine Studie, um zu sehen, ob es bessere oder billigere tote Pferde gibt ? wir erklären, dass unser Pferd besser, schneller und billiger tot ist als andere ? wir bilden Qualitätszirkel, um eine Verwendung für tote Pferde zu finden ? wir überarbeiten die Leistungsbedingungen für tote Pferde ? wir richten eine unabhängige Kostenstelle für tote Pferde ein ? wir vergrößern den Verantwortungsbereich des toten Pferdes ? wir entwickeln ein Motivationsprogramm für tote Pferde ? wir bilden Sonderabteilungen, die sich nur mit Bedürfnissen toter Pferde beschäftigen ? wir strukturieren um, damit eine andere Kostenstelle das tote Pferd bekommt Solong.. and have Fun,,, HWC